年轻、开放式沟通以及高效协作的工作氛围，我们拒绝等级制度和官僚作风；
完整、成熟的学术培训体系，包含至少3个月在德国总部的培训；
一个在业内学术领域被高度认可的交流平台；
行业内有竞争力的收入水平；
熟练掌握办公自动化技能；
每年最高15天带薪休假.
职位介绍
学术经理是所管辖区域内学术活动的主要负责人。你需要在日常工作中与各地区代理商团队紧密沟通与合作，为客户提供有价值的学术服务和技术支持；
工作内容:
学术活动——负责所管辖区域内的学术活动的策划、组织、完成，包括并不限于：内部培训，科内会，区域性学术沙龙等；
保持高的创造力——基于科学理论与实践经验，不断创造新的能经得起公司检验的学术内容；
客情关系——与区域内核心客户建立良好的学术性客情关系；
保持关注——关注感控领域的最新学术与市场动态并及时反馈公司，熟悉业内竞争品牌的理念和产品设计；
其他工作——GKE中国仍是个小团队，所以你必须接受多样化的工作挑战，如区域销售监管、彩页设计、技术资料撰写、招标支持、研究方案搭建等。
任职要求:
35岁以下，理工科或医学本科及以上学历，有感控领域工作经验者优先。即使不符，只要你足够有自信和实力，我们同样欢迎；
较为熟练的英文对话与书写能力。我们的面试会包含英文面试；
在人数众多的场合下有良好的表达、沟通与解决问题的能力。工作涉及大量的宣讲，因此最好你已有一定的处理经验；
优秀的抗压能力。我们会尽可能直接的告诉你哪里做的不好，请理解这是为了你以及整个团队的进步；
接受大量出差。由于负责区域较广，大量出差将是不可避免的工作常态。前期base在北京；
注重细节，具有扎实的文档和报告技能，必须熟练使用MS Office软件；
不抽烟
我们是一家中等规模的德国家族企业，研发与质量是我们的核心优势。我们非常重视良好的工作氛围和最佳的工作环境。对我们而言，每个员工都能在合适的工作岗位充分发挥自己的优势，从而充分挖掘自身潜力是至关重要的。我们的员工均参与并影响公司内部工作流程的制定及优化。
得益于强劲的国际增长态势，我们不受当地市场情况的影响，因此可以提供安全且面向未来的工作。我们稳定的团队结构证实了我们公司良好的连续性。公司已经创造了一个稳定的基础，生产一系列需要技术含量高专业性强的产品，我们全部产品的研发和生产均在德国完成。
我们提供平等的就业机会，所有符合资格的应聘者，不论种族、肤色、宗教信仰、性别、性取向、性别认同、遗传信息、原籍、受保护退伍军人身份或残疾状况，或者是任何其他受法律保护的特定人群，均有机会获得聘用。
我们倡导安全、创新和包容的企业文化，任何才华出众、热诚和专注于解决棘手问题的人都有机会一展才能。
在您的职位申请邮件中，请随附以下文件:
请在您的求职信（CL）中注明以下内容：
